小說–洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人–洗脑术：怎样有逻辑地说服他人
漫畫–戀愛神社~向神明許願!–恋爱神社~向神明许愿!
戴爾的一位主辦對我說：“首咱會擬訂標的，訂定宗旨的侏羅系不對戴爾自己的史籍功績，再不要在IDC（公共着名的IT及服裝業行當墟市商榷和參謀部門）通告數量的內核上移行加權。如，市勻整料增強是10%，戴爾的習性且將靶子定到長30%。”
在制訂靶子的頂端上，戴爾會把目標詮釋到每條製品線、每張星期日、每整天、每一個軀體上，並在每場月的部長會議中分品類地考評，全套區域的資金戶供職心扉有滋有味分爲幾十個功用車間，仍臺式機、記錄簿、色管制、法務料理等等，該署小組和世上六大坐褥所在地的同人並評比，經過和自己相比，尋找相好的千差萬別。
當咱們從頭審視那些店家的發展之時，吾儕會呈現，看法的實打實和營業所餘波未停固化契合視角的程度要比企盼的本身機要得多，細枝末節的統籌對合作社看法合檔次算作反應了這種多樣性。
有名公司的職工“洗腦”格式：
●員工豐碑——過眼煙雲人被忘卻
我的成就有 億 點 多
加拿大襄理亞州Synovus莊踐諾“振奮型”員工學識，以至於入股一億茲羅提在溪邊羊腸小道的路磚上刻上了信用社有所職工的名字。洋行委員長某月要同25名職工共進中飯，每人職工還會收執標有代總統簡報地方的五個貼了郵花的信封，以嘉勉職工能動提供稟報主見。
●假釋許——“極品東家”的急公好義
位面農場 小说
2000年開頭，蘇聯西北部航空公司的每一位員工都將接受一份賅八項不管三七二十一（清心、教務侵犯、念與開拓進取、改良、旅行、關係、差與優哉遊哉、遊樂）的“人家飛行打定”，該無計劃解說哪邊博得這些刑釋解教並供當的對象，將“特等店東木牌模樣”穿越名句的形態轉達給職工：“東西部飛，奴役從我始。”該肆認爲獲釋許可能讓“最好東主”這一稱深入人心地起到裡頭鼓勁意向。
●自身培商議——爲調諧澆
大通馬普托錢莊法則“凡無端正事理且再而三不肯與會扶植者，錢莊予以招聘”。儲蓄所需要全面職工歷年要搞一個己培安頓。大通栽培商量在員工提出底子上，由總行制定，再由鑄就拿事部門匯流、履行。某員工在自各兒養打定中那樣劃線：1月—2月，對銀號箇中處境和結構舉辦查明；2月—3月，對存儲點的深懷不滿之處做一度倫次的總結；3月—7月，彌縫相好不屑；7月—12月，對錢莊的不足之處提到更好的倡導。
●企業“法院”——信心即可得救
邦聯專遞供銷社通過創立“職工童叟無欺相待條條”，讓協理患難與共員工對執行商社知互監理。職工一經覺得遭處分無由，出色在7天之間申訴給他長上的上面，他上級的頂頭上司要在7天內開一下“法庭”來判明職工對一如既往經對，若員工援例不滿意，還霸道承往上告。商家莘在先治理基層的決策都是議定這個“庭”推翻的，在商社裡獨自見能人不比團體王牌。
●創設股本——做員工的人生經營
漫畫甲子園 漫畫
松下幸之助設想了讓員工“三十五歲力所能及有友愛的房屋”的“職工存有齋軌制”。並穿過捐獻咱2億馬克設立的“松下董事長頌德福會”本，驅策鬆繇按莊設計的人生宏圖發展，阻塞踐支萬一長逝職工妻兒高薪的“後裔育英社會制度”散職工後顧之憂（阿爾巴尼亞員工過勞死場景甚爲深重）。
動漫
●請回前員工——無力迴天躲開“牢籠”
奉紙成婚：霍總，夫人她要跑
麥肯錫在員工下野時會赤忱地懇求留下接洽計，歷年給她們寄服務卡和年初卡，並由股東或副總經理親筆署名。爲期給離職職工發店近況，並變亂期地務求職工回信用社進行換取可能確診。雖是你久已走人永久，你也會悄然無聲中遭它的陶染。
●葡——不止“生果”的懲罰
瞎想此中曾有個鬼文的禮貌，每股月的業績高達之後，地市開一度鮮果宴，大家夥兒夥深淺果。飯莊的牆上也會產生“某個內貿部逾額瓜熟蒂落申報單，每個人午餐獎勵一串葡”如此這般的口號。原來在一貫功用上，暢想的“葡萄”業已少於了鮮果克表述的功用，就像樣愛神價電子的一頓“韓餐”，寶潔的一次“巡禮”，好讓你在職責中全心全意。
●排名榜——誰纔是聖上
戴爾每個月城邑有一個世界的圓桌會議，每個教研部分頭成組，評頭論足誰能登上銷售冠軍的橫排榜。借使你連珠坐落第一，你的遺蹟會變爲商行報上描寫的臨危不懼行爲，商行刊物的編導者記憶猶新壯奇蹟的集粹。
洪荒:我食 鐵 獸
●家庭日——“打點”你的家眷
迪斯尼中華商社透過時不時舉行的“家庭日”，敬請職工連同戚考查工廠會同辦公情況，舉行千頭萬緒的騷體固定。“家日”中，不單有精華的劇目、高興的虎嘯聲、宏贍的獎，更有團結的看破紅塵、樂呵呵的聚之情。摩托羅拉是靠洋行雙文明招引參事的，當你準備跳槽的早晚，大概最先個勸止你的差桑塔納，然則你的妻兒。
●“機時天下”電路圖——洗去紀念
桑塔納造師使勁讓員工剝離和我早年對立統一較的窠巢，驅策行家習俗去看面向另日的“空子星體”。這是飛利浦針對新員工商行見地策畫的專程栽培，以剖面圖外型安排並張貼到培室的牆上，促進員工思明朝會消逝的時。當學生陷於末節爭執時，培師頓然指着街上的“時穹廬圖樣”問起：“爾等在齟齬怎抓到這些大時嗎？”一次又一次，大衆被從習氣的思辨拉出來。
●佳人文化宮——不亢不卑靠旗
“高慢國旗”（CitigroupPride）是彩旗夥的老大個員工紗集團，團創導於寧波，在蘇瓦、意大利在支行機關，面對滿職工關閉。“深藏若虛大旗”的舉足輕重宗旨是塑造一種遍及米字旗組織的包涵性、愛戴的情況，讓員工備感在這裡很滿意，而任由性趨勢、性或性表明措施的不同。“高傲祭幛”經常團體各樣關係從動，如，與花旗的海內外複雜化標本室合，在布加勒斯特構造了一下“超然”月名目。
使人對你孕育幻想